雇主不得分割员工的假期

通过发布第 002-2019 号最高法令，行政部门对秘鲁公共和私营部门员工的假期中断期进行了规定。

该法律的核心内容是，无论任何原因，雇主不得强迫员工分割其 30 天的休假，但雇主有权确定休假的具体日期。

同时，也规定了员工可以申请分割假期的情况，前提是员工必须至少休满 15 天连续假期，剩余的假期可以分割，私营部门最少为 1 天，公部门为半天，且最多分割 7 天。

现行法规还包括了假期预支的规定。根据每月工作所产生的 2.5 天假期，员工不仅可以使用这些已生成的假期，还可以申请未来产生的假期。

如果员工离职，企业可从其未休完的假期计算中扣除预支的部分。

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