社会福利结算：保障员工权益的权利

任何关系的终止都不容易，劳动关系也不例外。无论是由于辞职、合同到期还是解雇，雇主都必须在 不超过 48 小时 的期限内向员工支付 社会福利结算。

合同类型（固定期限或无固定期限）并不能成为雇主规避该义务的理由。唯一的例外是 员工违反公司内部规定或涉及盗窃行为，在此情况下，雇主可免除支付责任。

作为结算的一部分，雇主应支付 服务时间补偿（CTS）、未休带薪年假、未支付的奖金，以及加班费和节假日工资。

然而，由于法律规定的扣除项，所有这些福利的总额可能会减少。因此，在正式支付结算金之前，必须执行以下扣款：

• 所得税（IR）适用于所有 第五类收入，但 不包括未支付的 CTS，最高免税额度为 7 个 UIT。
• 养老金缴款，离职月份仍计入 ONP 或 AFP 养老金系统的缴费基数。
• 如员工在职期间获得贷款，将从结算金中扣除相应金额。

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