De acuerdo a las modificaciones realizadas a la Ley N\u00b0 31572 o llamada Ley del Teletrabajo, el empleado queda totalmente prohibido de abandonar su puesto de labores remoto y realizar otro tipo de actividades, incluidas las dom\u00e9sticas. Este es uno de los aspectos m\u00e1s criticados por la ciudadan\u00eda.<\/p>\n
La jornada laboral de un trabajador a distancia es el mismo que el de un trabajador presencial, se incluye per\u00edodos de descanso y pausas activas que el teletrabajador deber\u00e1 cumplir como parte de la capacitaci\u00f3n y recomendaciones de seguridad y salud que el empleador est\u00e1 obligado a comunicar.<\/p>\n
La suspensi\u00f3n de labores a causa de los cortes de energ\u00eda el\u00e9ctrica o del servicio de internet no son objeto de descuento en las remuneraciones o recuperaci\u00f3n de horas m\u00e1s adelante. Si el trabajador decide cambiar su lugar de teletrabajo deber\u00e1 comunicarlo a su empleador con cinco d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n y asumiendo la responsabilidad de contar con todas las condiciones inform\u00e1ticas y de comunicaci\u00f3n para realizar un trabajo \u00f3ptimo. Por su parte, el empleador deber\u00e1 evaluar los riesgos a los que podr\u00eda estar expuesto el teletrabajador.<\/p>\n
Tanto el empleador como el trabajador o servidor civil deber\u00e1n definir las condiciones para el retiro de documentos confidenciales de las instalaciones del centro de trabajo.<\/p>\n
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